Inwestycje w pracowników, co pokazują doświadczenia takich krajów, jak Japonia są jednymi z najlepszych jakie może dokonać firma. Przy inwestowaniu w zasób ludzki bardzo ważne jest zbudowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej, tak by osoby, których wykształcimy za pieniądze firmy nie odchodziły do innych przedsiębiorstw. Z drugiej strony zasób ludzki jest jednym zasobem, który jest nieograniczony. Innymi słowy jest to zasób z jakiego możemy czerpać wiele dodatkowych zysków bez konieczności wkładania w niego pieniędzy. W rozwiniętych organizacjach wykorzystuje się wiedzę ukrytą pracowników, a więc takie kompetencje, które nie są tożsame z zawodem wyuczonym przez pracownika. Wykorzystanie takiej wiedzy pozwala na zmniejszenie kosztów pozyskania nowego pracownika. Wiedza ukryta to takie kompetencje, jak umiejętność posługiwania się jeżykiem obcym w sposób biegły przez pracownika, który nie jest zatrudniony na stanowisku tłumacza. Brak konieczność szukania nowego pracownika z potrzebnymi nam kompetencjami na rynku pracy zmniejsza również czas, który musimy poświęcić na znalezienie odpowiedniego pracownika na rynku pracy. Nowy pracownik zawsze wymaga dostosowania się do kultury organizacyjnej w naszej firmy.

Comments are closed.

Powiązane
  • Kupuj słownikiKupuj słowniki
    Bez wątpienia każdy z nas chciałby być osobą wykształconą i posiadać dużą wiedzę, potrafić wypowiadać się na różne tematy. Niesamowicie ważne jest jednak to, żeby posiadać umiejętność poprawnego pisania. Wiadomo, …
  • Zajęcia w przedszkoluZajęcia w przedszkolu
    Przedszkolne zajęcia są z pewnością specjalistycznie dostosowane do potrzeb uczęszczających na nie dzieci. Przede wszystkim pod uwagę można wziąć scenariusze zajęć, które doskonale ukazują, na czym skupi się dziecko przychodząc …
  • Excel w HRExcel w HR
    Używanie aplikacji w HR. Każdy kto chociaż raz w swoim życiu procował w korporacji, z pewnością wie czy jest dział HR, czym się zajmuje i jak funkcjonuje. Jeśli byliśmy pracownikami …
Strony