Współczesny rynek pracy w krajach jak Polska coraz częściej nazywany jest rynkiem pracodawcy, a to oznacza w skrócie, że to pracodawcy mają wszelkie przywileje dyktować swoje warunki a potencjalni pracownicy to przeważnie tak zdesperowani do znalezienia etatu, że za zatrudnienie w perspektywicznej firmie gotowi są zrezygnować z praktycznie wszystkiego na etapie rekrutacyjnym. Ponieważ konkurencja jest ogromna a wielu kandydatów ma dokładnie takie same referencje na papierze, zdecydowanie się pomiędzy kandydatami na podstawie pojedynczej rozmowy jest praktycznie niemożliwe. Dlatego współczesny kandydat musi być przygotowany, że podczas wieloetapowego procesu rekrutacyjnego będzie maglowany i przepytywany pod wieloma względami a często o wiele ważniejsze od jego wiedzy wyniesionej ze szkoły wyższej będzie umiejętne wybrnięcie z często bardzo niezręcznych lub wymagających kreatywności sytuacji, które nagle rekrutujący zaaranżuje w celu dokonania prostego badania behawiorystycznego na potencjalnym pracowniku.

Comments are closed.

Powiązane
  • Akt QuebecAkt Quebec
    W 1774 r. wyszedł Akt Quebecu. zapewniający tej prowincji szereg odrębności i przywilejów. Zachowując nadrzędną pozycję brytyjskiego gubernatora, uczyniono kompromis, przyjmując w sprawach kryminalnych prawo angielskie, w sprawach cywilnych zaś …
  • Usg jamy brzusznejUsg jamy brzusznej
    USG jamy brzusznej. USG czyli badanie ultrasonograficzne jest wciąż najlepszym sposobem na wstępne zbadanie stanu zdrowia wnętrza ciała, szczególnie jamy brzusznej. Jeśli pacjent ma problemy z wykonaniem takiego badania w …
  • Nauka na co dzieńNauka na co dzień
    Wiele osób nie zdaje sobie sprawę, że nowoczesne odkrycia naukowe otaczają go każdego dnia. W niemal każdym domu wykorzystywane są obecnie światłowody, które pozwalają na przesyłanie informacji z prędkościami światła. …
Strony