Posts Tagged ‘praca’

Niemalże każdy rozwój wymaga dzisiaj od nas pewnej formy poświęcenia. Należy jednak mieć do takiego rozwoju osobistego odpowiednie podejście, jak i nastawienia. Nie należy traktować go, jako coś na przymus, co musieliśmy zrobić. Warto go traktować, jako coś, co chcemy uczynić, czy zrobić. Dzięki temu na pewno o wiele łatwiej nam przyjdzie szkolenie się w nim. Może ono nawet dotyczyć naszych zainteresować, które możemy rozwijać. Na przykład interesujemy się muzyką. Następnie postanawiamy nauczyć się grać na danym instrumencie. Później staramy się tworzyć utwory, jaki pisać teksty. Czy dostrzegamy tutaj ciągły rozwój? Zapewne tak. Dlatego warto się także zastanowić na naszą sytuację i dowiedzieć się, w czym możemy jeszcze być lepsi, albo, w czym warto się jeszcze zaangażować. Szukając dla siebie ciągle to nowego rozwoju, na pewno doprowadzimy do tego, że będziemy wszechstronni. A to na pewno się nam przyda w dorosłym życiu, jak i w zdobyciu odpowiedniej pracy, o którą my sami możemy zadbać.

Inwestycje w pracowników, co pokazują doświadczenia takich krajów, jak Japonia są jednymi z najlepszych jakie może dokonać firma. Przy inwestowaniu w zasób ludzki bardzo ważne jest zbudowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej, tak by osoby, których wykształcimy za pieniądze firmy nie odchodziły do innych przedsiębiorstw. Z drugiej strony zasób ludzki jest jednym zasobem, który jest nieograniczony. Innymi słowy jest to zasób z jakiego możemy czerpać wiele dodatkowych zysków bez konieczności wkładania w niego pieniędzy. W rozwiniętych organizacjach wykorzystuje się wiedzę ukrytą pracowników, a więc takie kompetencje, które nie są tożsame z zawodem wyuczonym przez pracownika. Wykorzystanie takiej wiedzy pozwala na zmniejszenie kosztów pozyskania nowego pracownika. Wiedza ukryta to takie kompetencje, jak umiejętność posługiwania się jeżykiem obcym w sposób biegły przez pracownika, który nie jest zatrudniony na stanowisku tłumacza. Brak konieczność szukania nowego pracownika z potrzebnymi nam kompetencjami na rynku pracy zmniejsza również czas, który musimy poświęcić na znalezienie odpowiedniego pracownika na rynku pracy. Nowy pracownik zawsze wymaga dostosowania się do kultury organizacyjnej w naszej firmy.

Powiązane
  • System szkolnictwa w Polsce
    Jeszcze na razie obowiązek szkolny w Polsce zaczyna się dla dzieci w wieku lat siedmiu, chociaż w planach jest obniżenie tego wieku do lat sześciu. Na razie ta ustawa nie …
  • Administracja w Quebec
    W 1764 r., już po podpisaniu pokoju paryskiego, zarząd wojskowy Quebecu ustąpił miejsca administracji cywilnej. Gubernatorem został James Murray (1722—1794), brytyjski oficer z czasów wojny siedmioletniej, który od 1760 r. …
  • Indywidualny tok nauczania – jakie procedury
    Są czasami sytuacje, kiedy dziecko z jakichś tam względów, najczęściej zdrowotnych, nie jest w stanie uczęszczać do szkoły na normalne zajęcia, jednak mogłoby się uczyć na przykład w domu przy …
Strony